AgeFactor est une première tentative pour mettre au point de nouveaux outils et méthodes d’apprentissage pour adultes, via un système attrayant et attirant d’éducation et de guidance auto-dirigé et collaboratif, en potentialisant les avantages des réseaux sociaux et les possibilités d’apprentissage mutuel en faveur de l’employabilité. Le projet s’adresse aux plus de 50 ans et vise à développer leurs compétences transversales et digitales par un usage réfléchi des média sociaux destiné à promouvoir leur carrière professionnelle.

Le projet s’appuie sur le potentiel d’outils tels que les média sociaux et le soutien par les pairs pour l’orientation tout au long de la vie et l’employabilité. Il vise à renforcer les compétences clés transversales des plus de 50 ans.

Il met en place une approche transnationale centrée sur des orientations innovantes, informelles et néanmoins efficaces. En construisant un portefeuille de compétences relatives à la réputation et à l’image de marque professionnelle, Agefactor permettra de façon directe et indirecte d’améliorer les compétences digitales, de résolution de problèmes, linguistiques, de lecture, de communication et de collaboration.

 

Objectif du projet

Améliorer et développer une offre en matière de guidance efficace et d’opportunités d’apprentissage des compétences de base pour les adultes, en ciblant les plus de 50 ans, sur la base d’un panel référencé de bonnes pratiques innovantes en matière de sensibilisation des nouveaux media (media sociaux et applications) en Europe.

Objectif du projet

Améliorer et développer une offre en matière de guidance efficace et d’opportunités d’apprentissage des compétences de base pour les adultes, en ciblant les plus de 50 ans, sur la base d’un panel référencé de bonnes pratiques innovantes en matière de sensibilisation des nouveaux media (media sociaux et applications) en Europe.

Age factor répond à différents objectifs spécifiques:

1

Consolider et développer les compétences des coachs, formateurs et éducateurs dans leur usage effectif des média sociaux et autres technologies nouvelles en matière de guidance des adultes et au développement professionnel, améliorant ce faisant les résultats en terme de sensibilisation, coaching, formation et apprentissage.

2

Développer et fournir un programme d'orientation et de formation au cheminement de carrière et des methodes efficaces pour renforcer les compétences digitales et transversales de base par une stratégie à l’appui des nouvelles technologies, à savoir les plateformes sociales et les clubs pour l’emploi.

3

Renforcer les capacités des plus de 50 ans à se promouvoir sur le marché de l’emploi de façon plus efficace et autonomeet développer leur employabilité

4

Soutenir spécifiquement les PME, dans leur processus de gestion de la diversification des âges et encourager les employeurs à intégrer des pratiques d’embauche équitables dans la gestion diversifiée de leur main d’œuvre et de leurs travailleurs matures.

5

Uniformiser et promouvoir sur le long terme l’approche d’Agefactor en direction de services éducatifs et de guidance de base pour adultes, en impliquant les parties prenantes et les décideurs politiques.