Ms Elena Hadjipanayi an expert on Age Diversity management gives a short interview on promoting age diversity in companies on the AgeFactor Youtube channel. Some of the benefits of adopting age diversity as a practice in companies is mainly the invaluable knowledge transfer that happens inevitably from the very rich experience that older age workers have in comparison to younger age workers. Also, “companies that have a wider age range amongst their employees find that they meet their company goals and mission easier and with more adaptability”.

She encourages companies to adopt an analytical approach to the recruitment of employees so as to identify the age range of their staff. In doing so, companies can start to become aware of potential discrimination related to age but also identify performance levels based on age.

To see her full video in Greek please click here.


Η κα Έλενα Χατζηπαναγή, εμπειρογνώμονας για τη διαχείριση της πολυμορφίας των ηλικιών στις επιχειρήσεις, δίνει μια σύντομη συνέντευξη στο Youtube κανάλι του AgeFactor . Μερικά από τα οφέλη της υιοθέτησης της ηλικιακής πολυμορφίας στις επιχειρήσεις είναι κυρίως η ανεκτίμητη μεταφορά γνώσης που συμβαίνει αναπόφευκτα από την πολύ πλούσια εμπειρία που έχουν οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας σε σύγκριση με τους εργαζόμενους νεότερης ηλικίας. Επίσης, "επιχειρήσεις που έχουν ευρύτερη ηλικιακή ομάδα μεταξύ των εργαζομένων τους, βρίσκουν ότι πληρούν τους στόχους και την αποστολή της εταιρείας τους ευκολότερα και με μεγαλύτερη προσαρμοστικότητα".

Ενθαρρύνει τις εταιρείες να υιοθετήσουν μια αναλυτική προσέγγιση για την πρόσληψη υπαλλήλων ώστε να εντοπίσουν το ηλικιακό εύρος του προσωπικού τους. Με αυτόν τον τρόπο, οι εταιρείες μπορούν να αρχίσουν να συνειδητοποιούν τις πιθανές διακρίσεις που σχετίζονται με την ηλικία, αλλά επίσης να προσδιορίζουν επίπεδα απόδοσης με βάση την ηλικία.

Για να δείτε το πλήρες βίντεο της στα ελληνικά πατήστε εδώ.